Praktik 'orang dalam' dalam rekrutmen masih menjadi masalah? Jangan khawatir! Talentsprintz hadir sebagai solusi inovatif yang mengandalkan kecerdasan buatan untuk memastikan proses seleksi berjalan adil dan transparan. Dapatkan hasil asesmen yang cepat, akurat, dan komprehensif untuk perusahaan Anda.Jakarta, 17 September 2024 – Fenomena "Orang Dalam" dalam rekrutmen dan seleksi yang sedang viral telah mencoreng wajah Manajemen SDM. Fenomena ini mengusik rasa keadilan, menodai transparansi dan mencederai prinsip meritokrasi. Benarkah fenomena ”orang dalam” sudah menjadi penyakit kronis dalam perekrutan ? Apa dampaknya dan bagaimana jalan keluarnya? Untuk mencari jawabnya The Jakarta Consulting Group telah menyelenggarakan twebinar bertajuk&nbsp;"Menepis &nbsp;Orang Dalam dalam Rekrutmen dan Seleksi"&nbsp;pada 11 September 2024.Pembicara pertama dalam&nbsp; webinar tersebut, Patricia Susanto, CEO The Jakarta Consulting Group mengakui fenomena orang dalam memang ada. Tetapi bukan berarti mayoritas perusahaan terjangkit penyakit ”orang dalam”. Buktinya The Jakarta Consulting Group (JCG) mempunyai unit jasa pencarian eksekutif (executive search) yang sering disebut sebagai head hunter untuk membantu perusahaan mencari kandidat sesuai dengan tuntutan jabatan.Perusahaan mempercayakan &nbsp;JCG sebagai pihak ketiga untuk mencarikan kandidat yang sesuai. Unit jasa ini eksis sejak tahun 1987. JCG juga mempunyai unit jasa rekrutmen dan seleksi yang sudah ada sejak tahun 1988 dan terus membantu&nbsp; perusahaan klien hingga saat ini. Bahkan saat ini telah meluncurkan&nbsp;Talentsprintz, asesmen berbasis AI, untuk menjunjung tinggi obyektifitas penilaian, dengan mengurangi campur tangan manusia dalam proses penilaian.Pembicara kedua, Meilany Simatupang, Executive Search anad Assessment Manager JCG, menjelaskan lebih lanjut&nbsp;Talensprintz, sebagai solusi untuk meningkatkan transparansi dan objektivitas dalam seleksi karyawan. Dengan memakai&nbsp;Talentsprintz, perusahaan dapat meminimalkan bias dan meningkatkan keakuratan dalam penilaian kandidat. Sistem ini mengutamakan objektivitas dengan fokus pada keterampilan teknis, kompetensi perilaku, serta &nbsp;kecocokan dengan budaya perusahaan dalam masing-masing lingkungan industr. &nbsp;Talentsprintz&nbsp;dapat membantu perusahaan menciptakan proses seleksi yang lebih transparan dan berbasis meritokrasi.Selanjutnya Meilany juga menambahkan beberapa kelebihan&nbsp;Talentsprintz.&nbsp;Talentsprintz&nbsp;menawarkan &nbsp;harga kompetitif, tetapi laporannya komprehensif dan mudah diimplementasikan.&nbsp;Talentsprintz&nbsp;diranacang dengan menyesuaikan dengan kebutuhan spesifik untuk setiap sektor.&nbsp;Talentsprintz&nbsp;dikenal andal dan tepat waktu, dan memberikan hasil asesmen yang cepat dan akurat. Menggunakan teknik meta-analisis,TalentSprintz&nbsp;menyediakan wawasan mendalam dari data asesmen.<h3>Tentang The Jakarta Consulting Group</h3>Dengan pengalaman lebih dari 40 tahun, Talentsprintz, bagian dari The Jakarta Consulting Group, adalah mitra strategis dalam memaksimalkan potensi sumber daya manusia.Talentsprintz mengkhususkan diri dalam mengidentifikasi dan mengembangkan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda. Melalui solusi pengujian yang inovatif, Talentsprintz memberikan wawasan mendalam tentang kandidat, sehingga Anda dapat mengambil keputusan rekrutmen yang tepat dan strategis.Press Release ini juga sudah tayang di <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.vritimes.com/id/articles/e0c9a525-6f38-11ef-86e5-0a58a9feac02/7ae014bf-755b-11ef-a3b9-0a58a9feac02">VRITIMES</a>

TalentSprintz (The Jakarta Consulting Group).jpg

Praktik 'orang dalam' dalam rekrutmen masih menjadi masalah? Jangan khawatir! Talentsprintz hadir sebagai solusi inovatif yang mengandalkan kecerdasan buatan untuk memastikan proses seleksi berjalan adil dan transparan. 

Menepis Orang Dalam Menggunakan Teknologi AI